招聘广告主要就是用来公布企业面对社会招聘贤才的招聘信息广告，人才招聘广告是企业招聘员工的重要工具之一。
招聘广告的设计原则
1、引人注意：文字简洁，容易识别，标题要运用突出的字体，激发读者进行深入理解广告内容。
2、条件清楚，内容详细：详细列出招聘人员的一些基本要求，和企业能够提供给求职人员的一些基本福利和薪资待遇。
3、信息客观准确：针对晋升机会，挑战责任等一系列东西需要诚实地列出，这样可以给应聘者增加可信度，然后树立以诚待人的企业形象。
招聘广告的内容
1、介绍企业的基本情况，方便求职者对企业有一个基本的了解。
2、招聘人员的一些基本条件：学历，技能
3、报名的方式，时间，地点
4、报名需要带的证件资料
5、基本岗位的薪资待遇构成
招聘广告的发布渠道
1、招聘会：各地区举办的人力资源招聘会可以将招聘公司和招聘会聚集在一起。
2、大街上发宣传单：这个招聘方式是很少见的了，一些企业需求人才流量缺口大的企业才需要用这种方式。
3、网络招聘软件 ：年轻人找工作大部分都会选择网络招聘软件。
